为适应新时代人力资源管理行业变革需求，进一步优化专业人才培养体系，提升教育质量与毕业生竞争力，4月17日，经济管理学院人力资源管理教研室组织召开了“2023版人力资源管理专业人才培养方案修订研讨会”。会议汇聚了教研室全体教师、行业专家及企业代表，围绕专业定位、课程体系、实践教学等核心议题展开深入研讨，为新版人才培养方案的修订奠定了坚实基础。

会议伊始，教研室主任杨博士对当前人力资源管理领域的发展趋势进行了深入剖析。他指出，随着人工智能、大数据等技术的广泛应用，行业对人才的数字化能力、战略思维及跨文化沟通能力提出了更高要求。基于此，教研室提出将“培养具备数字化素养、创新实践能力与国际化视野的复合型人力资源管理人才”作为新版人才培养方案的核心目标，旨在打造适应未来职场需求的“数字HR”。研讨会上，来自知名企业的HR总监王女士分享了企业对于人力资源管理岗位的最新能力需求。她强调，企业更看重人才的“实战能力”与“持续学习能力”，建议高校在课程设计中增加“数字化工具应用”“劳动争议处理模拟”等实战化教学内容。

针对企业反馈，教研室教师团队与行业专家展开热烈讨论，初步确定了课程体系优化方向：新增数字化课程：如《人力资源数据分析与可视化》《智能招聘与人才测评》；强化实践课程比重：将《员工关系管理》《绩效与薪酬设计》等课程与企业真实项目结合，推行“项目制学习”；开设跨学科选修模块：鼓励学生选修心理学、统计学、信息技术等课程，拓宽知识面。

经过深入研讨，教研室初步形成了新版人才培养方案的修订框架，并明确了下一步工作重点：成立专项工作组，细化课程体系与教学大纲；开展毕业生跟踪调研，进一步验证方案的科学性；推进校企合作项目落地，打造产教融合示范基地。