本网讯（文/图 匡敏）为助力乐山企业破解新生代员工管理难题，赋能区域企业人力资源提质增效，6月29日，乐山市人社局联合乐山高新区社保局举办 “三江智汇” 人力资源管理专题培训班。我院匡敏副教授受邀主讲《知新而后育，通心而后励》专题课程，高新区重点企业人力资源、行政管理人员参与本次培训。

当前新生代员工逐步成为职场核心力量，其成长背景、价值诉求与传统管理模式存在适配落差，员工流失、沟通不畅、激励失效等问题成为辖区企业普遍痛点。授课中，匡敏副教授立足新生代群体行为特征、职场需求，对比传统管理模式短板，围绕招聘入职、日常管理、情绪疏导、绩效考核、留人激励、劳资矛盾化解等实操场景，结合本土用工典型案例，分享可落地的管理工具、沟通技巧与分层激励方案。课程摒弃空泛理论，内容贴合企业经营实际，引导参训企业转变管理思路，搭建适配新生代的用工体系，助力构建和谐稳定劳动关系。

互动研讨环节，企业参训人员围绕年轻员工高离职率、执行力不足、管理沟通障碍等现实难题现场提问，匡敏副教授结合企业行业特性逐一答疑，给出个性化实操解决方案，现场交流研讨氛围热烈。参训企业负责人纷纷表示，本次培训直击人力资源管理痛点，实用性极强，后续将把课程所学运用到人员管理工作中，优化内部管理机制。

长期以来，我院坚持立足乐山、服务地方，充分发挥经管专业师资优势，持续面向区域企事业单位、人社部门输出专业智力支持。匡敏副教授本次专题授课，是学院深化校地融合、发挥专业智库作用的生动实践，以专业理论对接企业一线经营难题，切实为高新区企业纾困解难。

下一步，学院将持续深化与乐山市人社局、高新区人社部门的联动协作，常态化开展企业管理专题授课、用工政策咨询、人才发展指导等公益服务，把高校专业资源转化为服务地方实体经济的实效，为乐山企业高质量发展、全市人才队伍建设提供坚实智力支撑。