本网讯（文/图 匡敏）5月21日，学校召开全校教师AI教学能力提升工作部署会，吹响了全校数智赋能教育改革的攻坚号角，经济管理学院组织全体教师在分会场认真聆听并进行集体研讨。会后，人力资源管理专业第一时间响应、连夜召集全体教师召开专题研讨会，进一步深入学习领会会议精神，聚焦“AI+人力资源”融合发展，统一思想、凝聚共识、部署行动，以实干姿态落实学校改革部署。

院长杨小川参会并解读了学校“一核两促三维四阶”AI教学能力标准体系核心要义。特别强调学校的改革部署对人力资源管理专业而言既是挑战更是转型发展的重大机遇，从现在开始务必夯实基础做好宣传提高一志愿率，促使毕业生转变就业观念做好引导帮扶拓展就业路径。

全体教师围绕“传统课程守正、AI课程创新、培养模式升级”三大核心展开热烈研讨。一致认为人力资源专业要立足“不可替代的人文核心”，深耕AI无法触及的核心能力；同时紧跟行业趋势，融入AI人才画像等新潮AI应用，打造“传统根基+数智能力”双轨并行的课程体系。老师们就课程优化达成共识：保留传统核心课程，筑牢考公、考编、国企就业的专业底色；新增《AI与人力资源管理应用》《人力资源大数据分析》《智能招聘与人才画像》等前沿课程，将Python工具、智能系统实操融入教学，培养适配数智时代的复合型人才。

全体教师集体表态：坚决落实学校数智赋能改革部署，以“敢为人先、臻于至善”的乐师精神为引领，主动拥抱AI变革、深耕专业创新，既要守住人力资源专业“体制刚需、就业稳定”的核心优势，又要打造“数智赋能、人机协同”的专业特色，全力培养懂传统、通数智、善管理的新时代人力资源人才。