专业代码：120206
学科门类：管理学
学制：四年
授予学位：管理学学士学位
所属学院：经济管理学院
一、专业定位与时代特色
本专业创办于2017年，紧扣新文科建设导向，深度契合数字经济迭代升级与智能管理全面落地的时代趋势，立足成渝地区双城经济圈建设战略，聚焦乐山及川南区域产业数字化转型痛点，以“数智赋能、产教融合、服务地方”为核心发展定位，突破传统人力资源管理“事务执行型”培养瓶颈，构建“专业理论+数字技术+智能应用+实战能力”四位一体的复合型人才培养体系，致力于培育“懂管理、精数据、善智能、通实务”的新时代战略型数字HR人才，打造兼具理论深度与实操价值的数智化人力资源管理人才培养标杆。
专业将大数据、人工智能、云计算、大模型等前沿技术与人力资源管理核心场景深度融合，把数字化、智能化理念贯穿人才培养全流程，精准对接企业e-HR系统应用、AI智能招聘、数据化绩效管控、智能薪酬核算等核心岗位需求，实现人才培养与行业前沿发展、区域经济建设同频共振，凸显鲜明的时代特质、数字优势与智能特色。
二、培养目标
培养践行社会主义核心价值观，具备良好职业道德、人文素养与家国情怀，系统掌握现代人力资源管理核心理论、劳动法律法规、组织行为学与管理心理学等基础理论，熟练运用Python、SPSS等数据分析工具，精通智能招聘、人才测评、数字化HR管理等专项系统，具备数据驱动决策、智能工具实操、战略人力资源规划、全流程数字化管理及劳动关系协调能力，能在各类企事业单位、政府部门、人力资源服务机构，高效开展数字化招聘、智能人才测评、数据化绩效与薪酬管理、员工培训数字化开发、劳动关系协调、组织数字化转型等工作，适配数字经济与智能管理时代要求的高素质、复合型、应用型管理人才。
三、核心师资与教学平台
（一）师资团队
现有专任教师10人，其中教授3人、副教授5人、博士5人，组建形成“双师型、跨学科、产学研深度融合”的高水平教学团队。团队成员兼具扎实的理论功底与丰富的行业实践经验，既有深耕人力资源管理、组织行为、劳动经济领域的学术专家，深耕行业研究与教学改革；也有曾任职企业HRD、数字化HR咨询顾问、数智化管理实操专家的行业骨干，精通企业数智化人力管理全流程；同时聘请本地知名企业CHO、人力资源数字化服务商核心专家担任兼职教师，实时传递行业最新动态与实操经验，确保教学内容兼具理论深度与实践价值，实现“教、学、练、用”一体化。
（二）数智化教学平台
校内高标准建有人力资源管理CDIO协同实训实验室、数字化HR模拟实训室、人才测评与数据分析中心，配备智能招聘系统、e-HR数字化管理平台、人力资源数据分析与可视化软件、SPSS统计分析工具、Python数据分析环境及绩效管理沙盘等完善的软硬件设施，全方位支撑学生开展全流程数智化实训，实现理论知识与实操技能的深度衔接，助力学生熟练掌握数智化工具的应用技巧。
校外与乐山及成渝地区多家优质企业、知名人力资源服务机构共建产教融合实训基地、数字化HR实践中心，创新推行“订单班培养、项目制教学、顶岗实习”一体化实践模式，让学生在校期间即可深度参与真实企业人力资源数字化项目，沉浸式体验职场工作场景，实现“课堂—企业—职场”无缝衔接，提前积累职场核心竞争力，为毕业后快速上岗奠定坚实基础。
四、课程体系
（一）通识与学科基础
开设管理学原理、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、管理心理学、统计学、Python语言程序设计、大学信息技术、大数据与人工智能基础、数据科学导论、会计学基础、劳动经济学、劳动法与社会保障法等课程，为学生搭建扎实的理论框架与数字素养基础，培养学生的逻辑思维与数智应用意识。
（二）专业核心课程
核心课程涵盖人力资源管理、人力资源战略与规划、职位分析与评价、智能招聘与人才测评、人力资源数据分析与可视化、数据化绩效管理、智能薪酬管理、员工培训与数字化开发、劳动关系管理、社会保障理论与政策、人力资源数字化运营，精准实现专业核心能力与数智技术的深度融合，打造“专业+数智”的核心竞争力。
（三）数智化特色选修
开设人力资源大数据应用、AI与人力资源管理创新、员工体验数字化管理、组织数字化转型、人力资源管理沙盘模拟、企业管理咨询、职业发展与人才盘点、劳动争议智能调解实务等特色选修课程，助力学生精准对接行业前沿需求，拓宽知识边界，打造差异化竞争优势。
（四）实践教学体系
构建“专业见习—数字化综合实训—项目实战—顶岗实习—学科竞赛—毕业论文—职业认证”七位一体的实践教学体系，涵盖数字化HR综合实训、智能招聘/绩效/薪酬项目实战、企业顶岗实习等核心环节，对接全国数智化人力资源技能大赛、踏瑞杯HR大赛等高水平赛事，推行“1+X”企业人力资源管理师职业技能认证（书证融通），毕业论文聚焦数字化HR、智能人才管理等前沿方向，全面提升学生的实操能力、创新能力与职业素养。
五、专业核心优势
1.数智化培养引领行。率先将大数据分析、AI智能工具、Python编程、数字化HR平台融入核心课程与实训环节，聚焦“数据驱动+智能决策”核心能力培养，打破传统人力资源专业培养局限，使毕业生成为企业数字化转型急需的数智型HR人才，适配行业发展趋势。
2. 产教融合深度赋能。依托教育部产学协同育人项目，与行业龙头企业深度合作，联合开发数智化HR课程、共建实训项目、实施“精创订单班”，学生在校即可参与真实企业人力资源数字化项目，实现“学业—职业”无缝衔接，毕业即具备上岗能力，降低企业培养成本。
3. 课赛证一体化育人。深度对接全国数智化人力资源技能大赛、企业人力资源管理师职业认证，坚持“以赛促学、以证促能、以练促干”，学生多次斩获全国、省级赛事奖项，职业竞争力与就业适配度显著提升，就业优势突出。
4. 服务地方精准高效。立足乐山及川南文旅、制造、现代服务业数字化升级需求，定向培养懂地方产业、精数智管理、善实务操作的应用型人才，毕业生就业率持续保持高位，就业质量广受本地及成渝地区企业认可，为区域经济发展提供人才支撑。
六、就业与发展方向
（一）核心就业岗位
企业端：数字化HR专员/主管、智能招聘与人才测评师、数据化绩效/薪酬分析师、员工培训与发展经理、劳动关系协调师、HRBP（业务伙伴）、组织发展专员等，覆盖企业人力资源数智化管理全流程；
公共/事业单位：政府人事管理部门、事业单位人事岗位、公共就业服务机构数字化管理岗位等，助力公共部门人事管理数字化转型；
第三方机构：人力资源数字化服务商、管理咨询公司、人才测评机构、猎头公司数智化顾问等，为各类组织提供人力资源数智化解决方案。
（二）升学与深造
可报考工商管理、公共管理、应用经济学、劳动经济学、人力资源管理等学术型或专业型硕士研究生，也可跨考数据科学、人工智能等相关方向，持续提升数智化管理综合能力，拓宽职业发展边界，适配更高层次的人才需求。
七、专业愿景
面向数字经济与智能管理新时代，本专业将持续深化数智化转型、产教融合、服务地方三大核心特色，不断优化人才培养体系，强化师资队伍建设，完善数智化教学平台，致力于打造川内领先、全国有影响力的数字化人力资源管理应用型人才培养基地，为企业数字化转型、区域经济高质量发展输送更多“懂数据、善智能、精管理”的复合型人力资源管理精英，助力新时代人力资源管理行业高质量发展，彰显地方高校服务区域发展的责任与担当。
